I. APERÇU ET CHAMP D'APPLICATION
tyt, LLC, situé au 6255 TownCenter Drive Ste 819, Clemmons, Caroline du Nord 27012, a établi une Politique de Non-Discrimination et d'Égalité des Chances en matière d'Emploi ("EEO").
Cette politique EEO s'applique à tous les aspects de la relation entre tyt, LLC et ses employés, y compris, mais sans s'y limiter, à l'emploi, au recrutement, aux annonces d'emploi, à l'embauche et au licenciement, à la rémunération, à l'attribution, à la classification des employés, à la cessation d'emploi, à l'avancement, aux promotions, aux transferts, à la formation, aux conditions de travail, à la gestion des salaires et à l'administration des avantages des employés et à l'application des politiques.
Ces politiques s'appliquent aux entrepreneurs indépendants, aux employés temporaires, à tout le personnel travaillant sur les lieux et à toute autre personne ou entreprise faisant des affaires pour ou avec tyt, LLC. Tout utilisateur trouvé en violation de cette interdiction perdra l'accès à la plateforme tyt, LLC.
Les lois applicables dans certaines juridictions peuvent exiger et/ou permettre la fourniture de services par et pour le bénéfice d'une catégorie spécifique de personnes. Dans ces juridictions, les services fournis conformément à ces lois et aux termes applicables sont permis en vertu de cette politique.
II. POLITIQUES
La discrimination dans la fourniture de services de transport est strictement interdite.
Les chauffeurs associés et les employés sont tenus de connaître les prohibitions de non-discrimination. tyt, LLC ne tolérera pas, en ce qui concerne les lieux publics, qui inclut les services de taxi, une pratique discriminatoire illégale consistant à refuser, directement ou indirectement, à une personne le plein et égal accès aux biens, services, installations, privilèges, avantages et accommodations de tout lieu de public accommodation (y compris les services de taxi) en tout ou en partie pour une raison discriminatoire basée sur le lieu de résidence ou d'affaires.
Comportement discriminatoire prohibé :
tyt, LLC reconnaît que les chauffeurs associés ne doivent jamais discriminer certains clients en ne les prenant pas en charge, en ne les emmenant pas où ils souhaitent aller ou en les traitant avec moins de respect en raison des caractéristiques ou traits protégés énumérés ci-dessus. Des exemples spécifiques de comportement discriminatoire comprennent les suivants :
Discrimination géographique :
tyt, LLC ne tolère pas la discrimination géographique et reconnaît l'importance d'emmener le client à la destination demandée sans discriminer ce client en fonction de l'endroit où il ou elle souhaite se rendre. Tous les chauffeurs associés, employés, gestionnaires, parties prenantes et agents de tyt, LLC se conformeront à ces politiques anti-discrimination. Dans certains cas, les lois et règlements locaux peuvent fournir une protection supérieure à celle décrite dans cette politique.
HARCELEMENT
tyt, LLC s'engage à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement. Tout comportement indésirable et offensant pour le destinataire, qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou humiliant pour cette personne viole la politique de tyt, LLC.
Le harcèlement peut se produire entre des membres du sexe opposé ou du même sexe. Le harcèlement, verbal ou non verbal, explicite ou implicite, basé sur le sexe, la race, l'ethnie, l'origine nationale, l'âge, la religion ou toute autre caractéristique légalement protégée ne sera pas toléré. Tous les employés, y compris les superviseurs, les autres personnels de gestion et les entrepreneurs indépendants, sont tenus de respecter cette politique. Aucune personne ne sera affectée de manière défavorable dans son emploi chez tyt, LLC à la suite de plaintes de harcèlement.
HARCELEMENT SEXUEL
Les avances sexuelles non sollicitées, les demandes de faveurs sexuelles et d'autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle constituent du harcèlement lorsque (1) la soumission à un tel comportement est explicitement ou implicitement une condition d'emploi ; (2) la soumission ou le rejet d'un tel comportement par un individu est utilisé comme base pour des décisions d'emploi, de promotion, de transfert, de sélection pour la formation, d'évaluations de performance, d'avantages ou d'autres termes et conditions d'emploi ; ou (3) un tel comportement a pour but ou effet de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant ou interfère substantiellement avec le rendement au travail d'un employé. tyt, LLC interdit les comportements inappropriés de nature sexuelle au travail, lors d'activités de l'entreprise, ou lors d'événements sponsorisés par l'entreprise, y compris les commentaires, blagues, langage dégradant, objets sexuellement suggestifs, livres, ou toute forme de média électronique ou imprimée. Le harcèlement sexuel est interdit qu'il soit entre des membres du sexe opposé ou des membres du même sexe.
DÉCLARATION SUR L'ACTION AFFIRMATIVE
Un programme d'action affirmative a été développé où tyt, LLC cherche à augmenter la représentation et la participation des minorités.
SIGNALER UNE DISCRIMINATION ET UN HARCELEMENT
Si un employé estime avoir été harcelé tel que décrit dans cette politique, il ou elle doit immédiatement déposer une plainte auprès de : Service des plaintes, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012, ou par e-mail. Une fois la question signalée, elle sera rapidement enquêtée et toute action corrective sera prise lorsque cela sera jugé approprié. Toutes les plaintes de harcèlement illégal en vertu de cette politique ou autrement seront traitées de manière aussi confidentielle que possible. Il est encouragé de signaler rapidement pour prévenir la récurrence, ou pour traiter autrement, le comportement qui viole cette politique ou la loi. Des retards dans le signalement d'une plainte peuvent limiter l'efficacité de la réponse de tyt, LLC. La procédure de signalement des incidents de comportement discriminatoire ou harcelant n'est pas destinée à empêcher le droit de tout employé de rechercher un recours en vertu des lois étatiques ou fédérales disponibles en signalant immédiatement la question à l'agence d'État ou fédérale appropriée.
RETOUR EN ARRIÈRE
Des représailles contre toute personne associée à tyt, LLC qui signale des cas de harcèlement - qu'il ou elle soit directement ou indirectement impliqué - est en violation des politiques de tyt, LLC. Tous les incidents signalés sont supposés avoir été faits de bonne foi. Toute allégation prouvée fausse sera considérée comme une affaire sérieuse.
MESURES DISCIPLINAIRES POUR HARCELEMENT
Tout employé engageant un comportement qui viole cette politique sera soumis à des mesures disciplinaires, y compris la possibilité de licenciement, que la loi ait été violée ou non.
REMEDES
Les remèdes pour toute instance de discrimination à l'emploi vérifiée, qu'elle soit causée intentionnellement ou par des actions ayant un effet discriminatoire, peuvent inclure le paiement rétroactif, l'embauche, la promotion, la réintégration, le paiement anticipé, un aménagement raisonnable, ou d'autres actions jugées appropriées par tyt, LLC. Les remèdes peuvent également inclure le paiement des honoraires d'avocat, des frais d'expert, des frais de justice et d'autres frais juridiques applicables.
MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE
Le PDG de tyt, Lynn Graham, soutient pleinement la mise en œuvre de cette politique, effective à partir du 30 octobre 2024.